银行呼唤积极、锐进、敬业、乐业、爱业的员工！而这一切皆以员工的职业态度为基准。
荀子言：心者，形之君也，而神明之主也。而千年以来，从古到今，世人皆有感慨：哀莫大于心死；兵强于心而不强于力。
众多真实的成长故事与成功典范也验证了：没有哪一种选择比态度的选择来得更为重要。有调查研究发现：一般人解决的是技术问题，技术提升只能提升10%的生产力；系统的提升可带动50%的生产力提升；而态度的提升，生产力的提升可为200%--500%。
从银行角度出发，拥有对组织有由衷的认同感、归属感和忠诚度、高素质、专业、敬业、乐业、爱业的职业化员工队伍更是每个银行所追求的理想状态。
因而，对银行的长期、稳定发展而言，技术或系统固然重要，但更重要的是如何激发员工身上强大的精神力量，一种积极进取、锐意向上的精神，包括：信心、希望；勇气、进取；尊重、自爱；敬业、责任；自强、自立、自动、自觉等．．．这些要从员工内在的态度获得。

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第一部分：每个人都有选择态度的自由
银行业一线员工职业心态全景扫描
银行业一线员工职业生涯困惑与突破
银行业一线员工职业挑战与危机意识
案例：“招商银行某市服务标兵的故事
第二部分：态度成就人生
心态决定行为的方向和质量
银行业一线员工的职业精神
银行业一线员工职业心态与健康
银行业一线员工职业幸福感塑造
案例：“浦发银行一次处理投诉的故事
第三部分：观念与理念的彻底革命–找到积极行为和态度的原动力
一切从“心”改变
善待生命的觉知和允诺–做一个有责任的人
用心经营自己的人生
为何工作？为谁工作？
四种人–人才坐标的启示
案例：“中行某市网点主任的成长故事
第四部分：多赢的世界--积极的工作人际心态
加水和舀水--和谐的人际环境是人生珍贵的财富
自觉与自制--积极心态与自我情绪调控
尊重为本--积极心态与有效沟通
放下与拥有--积极心态与冲突管理
赢在影响力--积极心态与团队协作
案例：“农行某市行大客户经理的故事
第五部分：老鹰的再生--自我激励、积极突破与创新
立志是人生发展的起跑点–生涯目标与计划PDCA
每个人都是一座宝藏–潜能无限
跳出自己的盒子—突破原有的思维方式和习惯
赢得力量--信念系统与正面激励
远离自卑--自信让你如此美丽
不轻言放弃--积极应对挫折
决不拖延--行动是现在进行式而不是将来式
做好每一件事–积极心态从细节做起
终身学习–成长最好的助跑器
案例：“中信某市行行长200万年薪跳槽的故事
附录：
职业心态建设的方法：
☆早会激励
☆思想小结
☆张贴标语
☆树立典型
☆领导榜样
☆故事案例
☆培训咨询
☆激励机制
☆奖惩措施