未来中国只有一种员工能够生存，那就是职业化员工；未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司。企业的战略没有问题，制度没有问题，可还是难以强大，为什么？
作为一个有抱负而又困惑的企业家，你是否发现以下问题：
为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？
为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少之又少？
为什么招聘了不少高学历的员工，而仍然感觉人才匮乏？
为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作，却很难有企业主人的感觉？
为什么不少员工能够很好的完成销售任务，却很难得到客户的赞赏？


林嘉老师应用现实生活中的大量案例，和学员分享有关职业化引擎--引爆员工工作激情的一些主要思想：事情是中性的；操之在我；重在过程；活在当下。职业化引擎--引爆员工工作激情可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助学员缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。

企业管理人员以及致力于成为管理人员的优秀员工

★让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。
★让员工对公司的管理心服、信服，能和您一样自动自发、更加敬业。
★让员工从思想深处彻底改变员工为老板打工的心态，真正做到以企业为家，乐在工作！
★增强团队凝聚力、提升全员执行力，没有任何借口。

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第一模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙

1、五步导入背景墙第一步之导航仪：十二五规划
2、五步导入背景墙第二步之源动力：中国制造
3、五步导入背景墙第三步之催化剂：对手厮杀
4、五步导入背景墙第四步之薄弱点：内部管理
5、五步导入背景墙第五步之失控面：内忧外患

第二模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力
1、职业化自制力第一大之大格局：九宫管理心态
2、职业化自制力第二大之大角度：五星执行心态
3、职业化自制力第三大之大仁爱：正反对比心态
4、职业化自制力第四大之大睿智：三特职业心态
5、职业化自制力第五大之大自信：五步自信心态

第三模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力
1、职业化执行力第一要之目标要专一：目标状态与成就状态对比
2、职业化执行力第二要之战略要明确：战略与执行的关系
3、职业化执行力第三要之机制要清晰：制度设计四个关键点
4、职业化执行力第四要之标准要适度：向历史人物借智慧
5、职业化执行力第五要之八零要激励：执行的两大定律
6、职业化执行力第六要之组织要和谐：中级木桶理论

第四模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力
1、职业化人际力之第一字之敬：寻找依赖点技能
2、职业化人际力之第二字之问：沟通黄金法则
3、职业化人际力之第三字之听：十六字方针