职业生涯规划
发布日期:2015-11-23浏览:5953
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课程背景
“凡事预则立,不预则废”。企业员工出现工作主动性不高、缺乏工作热情、工作没有目标、频繁跳槽等现象,是其没有进行自身职业生涯规划的直接表现。因此,帮助员工设计职业生涯规划,对其进行良好的职业生涯规划管理,将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合,引导员工沿着最佳的路线发展自己,不仅有利于员工个人的发展,也有利于企业的发展。企业对员工进行职业生涯规划管理,是提高企业竞争力,确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。课程价值点
使学员增强自我发展与企业共同发展的意识;
使学员明确设定工作目标对个人及企业发展的重要性;
使学员提升工作积极主动性;
使学员掌握设计职业生涯规划的方法。课程对象
各企事业单位新入职员工。课程时长
6 H课程大纲
第一讲:树立良好的职业生涯规划意识
1. 职业生涯规划的重要性;
1.1了解职业对于我们人生的意义;
1.2职业生涯规划对我们的重要影响;
2. 职业生涯规划的概念、特点及作用;
2.1了解职业生涯规划的概念;
2.2领会知己知彼,再进行选择的必要性;
2.3明确职业生涯规划的作用。
第二讲:我是谁?——了解自己是职业生涯规划的前提
1.了解自己的职业价值观
1.1拍卖生涯活动
1.2讨论:我们的价值观是什么?
2.了解自己的职业性格
2.1测试:瑞士心理学家荣格的性格测试
2.2讨论:你了解自己的性格吗?
第三讲:我在哪里?——准确进行职业定位
1.职业生涯发展的阶段
2.影响职业生涯发展的主要因素
3.不同生涯阶段的发展任务
第四讲:去向何方?——设定自己的职业发展方向
1.认清自己,如何发现自己的天赋
2.借我慧眼,认清职业
3.积极主动的确定自己的职业发展方向
第五讲:如何管理职业生涯
1.设定目标
1.1设定目标的意义
1.2设定目标的原则
1.3制定目标的步骤
1.4开始动手动脑制定目标
1.5如何检验目标
1.6达成目标的要抉
2.设定职业生涯规划的方法
2.1定期检讨生涯状况:检查实施情况、检查阶段成果、检查出现的问题、拿出改进意见。
2.2进行生涯规划相关训练:把握各种学习和训练机会、多与有经验的人请教生涯经验。
2.3进行积极调控与适当变通:修正方便你更快接受目标、职业生涯是个动态的过程。