1、使员工对他们的选择和行动负全部责任！加强员工责任心和忠诚感！
2、建立一个彼此信任、目标一致、愿意承诺、超强凝聚力的团队！
3、让每一个员工清晰公司的目标，从而使公司不断向前、拿到最大成果
4、学会人与人之间的有效沟通技巧以及如何激励嘉许他人
5、最终建立一种执行文化，塑造一种人文氛围。
6、消除负面能量，开创公司与个人双赢的局面。
7、化除部门间隔阂，增进各部门良好沟通能力，并达到互助、互动之协调力。

12 H

1、破冰定向——课程介绍，让学员清楚了解本次课程的设置特点、要求。时代危机和应对策略，什么是最有效的学习?让学员知道如何在激烈的竞争环境下改变自己能够改变的，去适应自己周围变化的环境。
2、沟通训练——互动沟通魅力了解认知差异，学习沟通技巧；破除沟通障碍，养成主动沟通及回馈的习惯；打破人际隔阂、破除人际障碍，建立融洽与互动的团队氛围。
3、信任训练——学会怎样信任同事、朋友、亲人。信任与协作感受信任魅力，建构团队信任。统一协作步调，培养协作精神，增强团队合作能力。
4、承诺训练——建立员工信守承诺的态度，学会不再找借口和理由逃避事实。
5、责任训练——让学员感受自己对企业、领导、同事、朋友、亲人应该承担的责任。做责任者而非受害者，改变归罪于外思维。培养员工换位思考、建立共赢心态。
6、相互觉察——体会人与人之间的相互支持与帮助，看到良好关系的力量。
7、建立归属感——增强企业文化氛围，统一团队价值观，建立团队归属感。
8、用心感恩——培养并激发团队成员的感恩心态、感恩企业给我们的机会、感恩领导、同事、对我们的关心与支持，以积极和快乐的心态面对工作和生活，形成互助友爱的团队氛围。
9、团队历练——团队的真正考验和挑战，团队的真正凝聚和达成！
10、团队目标——携手共创未来以团队愿景和目标为导向，将个体目标与团队目标相融合，再次强化团队深度凝聚力，形成组织绩效的助力器。激发团队实现未来愿景，保持团队活力和热情。
最终还要让每个人认识到“我是团队，团队是我”的使命去创造可能性，绝处逢生，再创奇迹从而达成一个卓越的团队。