职业化竞争力
发布日期:2014-08-01浏览:1774
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课程大纲
第一部分: 职业化金字塔
职业是什么,很多人都思考过这个问题,但是很少人能真正答上来,职业化对于我们每个职场人来说,是必须经历的过程,也是我们走上职业经理人的唯一通道,职业意识要求我们认识职业、认识保障,应对职场的风云变幻。
一、什么是真正的保障
1、有了职业化,走遍天下才不怕
2、变化的世界,不变的原则
思考:什么是属于我们真正的保障
讨论:我们应该遵循的原则有哪些
二、职业化的内涵
1、什么是职业化
2、职业化的四个内涵
三、做个成功的职业化人
1、喜欢做的事和痛苦做的事
2、快乐的做事和痛苦的做事
思考:职位越高,必须做的事是越多还是越少?
四、职业化金字塔
1、职业能力
2、职业结果
3、职业品牌
案例:你的品牌会说话
第二部分: 职业化态度
心态决定命运,态度决定一切,在职业生涯的长河中,我们会遇到坎坎坷坷,起起伏伏,我们应该拥有什么样的心态来应对呢?当在职场中遇到挫折时,我们又该如何应对呢?如何在职场中取得长足的进步,如何享受我们人生最美好的时光,好的职业状态——从职业态度开始。
一、什么是工作的核心本质
案例:职业经理人的苦恼
二、职业化的作用
1、职业化的中心态度:提供客户满意的服务
2、职业化的三个基本点
案例:谁的价值更高?
三.以客户为中心
1、有能力对客户产生影响
2、互赖(互相信赖)
3、不断提升客户的竞争力和价值
4、关注对整体的把握
头脑风暴:如何才能做到以客户为中心?
四.设定你的终极目标
1、建立职业化使命
2、职业生涯发展管理模型
3、建立职业目标
4、建立职业化价值观
案例:小心成为职场植物人
案例:如何得到自己想要的
案例:肯尼迪的演讲
案例:向上走、向下走
五.职业化心态
1、人生每个阶段的困扰
2、创业心态:做你自己的CEO
3、积极心态:改变看事情的角度,就是改变做事情的品质
4、游戏心态:看淡结果、享受过程,让自己快乐
案例:错了的数学题
研讨:找出不同心态的表现方式
第三部分: 职业化行为
职业化塑造是一个系统工程,在里面任何一个系统出了问题,我们个体都会受到影响,如何让员工走上职业化的道路,如何让员工高效学习、快速成长,是值得每个职业经理人去深思和采取行动的。明白什么是真正的人才,避免不职业的行为,向职业化典范看齐,成为优秀的职业化人才,完成从知到行的跨越是我们走向成功的唯一的路。
一、真正的人才
1、人的四种类型
2、传统和新时代职业化比较
3、人才的意义
思考:你知道公司和老板是如何评价人才的吗?
二、常见的不职业行为
1、工作中常见的30种不职业行为
2、如何有效避免不职业行为
分享:我最容易犯的不职业行为和我最不能接受的不职业行为
三、职业化的典范
1、团队列名法
2、职业化的典范的行为特征
案例:驴,还是驴
案例:你若青涩还能成长,你若成熟便将腐烂
四、如何成为优秀的职业化人才
1、学习力:读书、读事、读人
2、推销你自己
3、让购买你的人感觉物超所值
4、让你物超所值的七个建议
思考:做“千里马”还是做“伯乐”?
五、从知到行的跨越
1、当你开始学会说不、成功就开始对你说yes
2、职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程
3、快速成长的秘诀
4、从知到行的五个层次
研讨:职业化成长计划
给主管的一封信
531行动计划表