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胡鹏飞

胡鹏飞 暂无评分

综合管理 心理学

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高效执行力

发布日期:2015-01-20浏览:2309

  • 课程背景

    为什么具有可行性的目标却不能如愿变成具体的结果?——没有结果意识!
    为什么看起来是必胜无疑的决策却因为执行不力而付之东流?——没有制度保障!
    为什么企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层?——缺少角色意识!
    为什么付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1/10?——缺少执行策略
    ABB公司名誉主席巴尼维克甚至说,成功是5%的战略加95%的执行!关注执行就是关注行动,关注执行就是关注质量,关注执行就是关注企业和个人的未来!

    课程对象

    企业中层管理者以及骨干人员

    解决问题

    1.认识组织执行不强的原因
    2.树立结果意识,而不完成任务,找理由
    3.强化员工责任意识,关注工作细节,为团队行为结果敢于承担责任;
    4.掌握提升执行力的方法和流程,提升工作效率;
    5.明确组织中各层员的角色

    课程时长

    6 H

    课程大纲

    一、执行力与组织
    1、什么是执行力
    2、为什么执行难
    3、重新定义员工与企业的关系
    4、找到属于自己在组织的定位
    5、什么样的人是执行型人才
    二、执行就是要结果
    1、结果三要素
    2、以结果做商业交换的平台。
    3、客户价值是做结果的方向
    4、什么是任务,什么是结果?
    5、如何做结果
    6、外包思维:如果我是外部供应商?
    7、九段秘书:完美的执行就是把简单的事情做到极致!
    三、执行有保障
    1、战略决定出路,结果改变人生
    2、没有人愿意负责到底,除非变成“我的责任”
    3、千斤重担众人挑,人人头上有指标!
    4、人们不会做你希望的,只会做你检查的!
    5、门往哪开,人往哪走!责任,权利,利益要对等
    四、高层管理者执行力
    1、高层——迫使员工进化
    2、杰克韦尔奇用人的三大理念
    3、中层干部的要点:放大镜或大气层
    4、高执行力管理者必须做的事
    五、中层执行力的关键
    1.找准位置
    2.取焦目标
    3.超越期望
    4.不相信忏悔
    5、始终让责任在下属的肩上
    6、让员工照顾好自己的责任
    7、千万不要忘记责任是从哪里来的
    8、让下属主动承担责任
    9、不要让下属累死
    10、下属也需要快乐
    六、基层执行力的关键
    1、为什么工作
    2、薪酬来自于哪里
    3、责任意识
    4、激情
    5、遵守规则
    6、关注细节
    七、打造执行型管理团队
    1、执行的”三讲四化”方法论
    2、执行型干部的原则

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