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赵鸿渐

赵鸿渐 暂无评分

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所在团队和公司文化

发布日期:2015-08-13浏览:2367

上述就是分别从职位职责本身的角度进行的招聘需求分析。在列出了上述的要求之后,我们马上会发现,这个公司本身规模不大,从业务特点来说,也不复杂,又是国有企业,因此,薪酬的给付肯定不会太高。就算能找到一个能满足前面谈到的所有条件的应聘者,公司所提供的薪酬,恐怕也不会有什么吸引力。


于是,我们就需要对上述条件进行筛选和排序。


在上述条件中,在北京户口之前的几个条件,都是完成工作所必需的,也就是必须保留的。而缺乏物流行业的从业经验,倒也不会对工作产生太大影响。


接下来是排序。作为一个财务经理,显然具备财务方面的专业能力是第一位的。其次,由于是在俄罗斯工作,又要对公司起到一定的监控作用,掌握俄语也是必要的。但这时我们就会面临一个新的问题:在人才市场上,找一个懂财务的人不难,找一个会俄语的人也相对容易,但要找到一个既懂财务,又会俄语的人,就不太好找了。通常我们可能遇到的候选人,不是俄语比较好,但财务专业能力一般的人;就是财务专业能力一般,但俄语比较好的人。这时,就需要考虑,这两种能力,哪一种在进入岗位之后,更容易通过培训或实践获得提升?

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